Suzanne Verzijden (Head of HR Benelux): “Bij Philips is talent van iedereen” (2024)

Gezondheidstechnologiebedrijf

De lift staat vol met AirFryers. Ook elders in het pand lopen mensen met Senseo’s en andere Philips-apparaten onder de arm. Een palletwagen vol met nog meer kartonnen dozen past maar net over de drempel. Er is uitverkoop in de personeelswinkel; de opbrengst gaat naar een goed doel. En daar wordt gretig gebruik van gemaakt door het Amsterdamse Philips-personeel.

Suzanne Verzijden bekijkt het geamuseerd. Als HR-directeur van Philips Benelux én als HR-eindverantwoordelijke van de Personal Health-business weet ze goed wat hier allemaal gemaakt wordt, van slimme scheerapparaten tot tandenborstels. “Philips nu is een heel ander bedrijf dan het Philips van 10 jaar geleden. Sinds 2014, het jaar dat de lichtdivisie werd afgestoten, is Philips hard op weg in de transformatie naar een gezondheidstechnologie bedrijf. Dat is natuurlijk niet iets nieuws voor Philips, want we zijn in 1919 al begonnen met de productie van röntgenbuizen. We bouwen onze expertise op dit terrein alleen maar steeds verder uit.”

Goede onderlinge samenwerking

“Philips is een internationale organisatie die veel belang hecht aan een goede onderlinge samenwerking. Als je kijkt naar wat we willen leveren aan de klant, dan betekent dat: veel meer in netwerken opereren, in ecosystemen. Dat vereist een open blik, en betekent voor HR dat we ook nieuwe vaardigheden en competenties nodig hebben.”

Philips heeft een duidelijke strategie geformuleerd om de juiste mensen te vinden, deze rust op 3 pilaren: ‘workforce of the future’, ‘inclusiviteit en diversiteit’ en ‘culture of performance’.

“We moeten de juiste mensen aannemen, de juiste motivatie behouden, en onderlinge samenwerking verder stimuleren. En heel belangrijk: we willen dat mensen continu leren, op basis van veel feedback.”

Beste werkgever van Nederland

“Philips staat in de internationale ‘Hall of Fame’ van Randstad omdat wij driemaal uitgeroepen zijn tot ’Beste Werkgever van Nederland’. Daarmee zijn we een van de twaalf sterkste werkgeversmerken ter wereld”, vertelt Suzanne over talentmanagement door Philips. “Onze missie, het verbeteren van de levens van mensen, is volgens mij heel mooi. Daarom kiezen veel mensen bewust voor een carrière bij Philips.”

• 

  juni 25, 2024

  Philips LumiGuide wint 'Best of the Best' Red Dot Design award

  Nieuwsartikel

• 

  juni 17, 2024

  Meer flexibiliteit door geïntegreerde holter-oplossing van Philips en SenseLink voor MK Velsen

  Nieuwsartikel

• 

  juni 10, 2024

  Fabiano Cavalcante wint Ziedses de Plantes-prijs 2024 voor meta-analyse naar beroertebehandeling

  Nieuwsartikel

• 

  juni 04, 2024

  Door de installatie van 1,111 Philips MRI scanners met BlueSeal magneten is meer dan 1,9 miljoen liter vloeibare helium bespaard

  Persbericht

• 

  mei 31, 2024

  Winnaar Ziedses des Plantes-prijs: Pim Hendriks (LUMC)

  Nieuwsartikel

• 

  mei 16, 2024

  Philips duikt in de verhalen over AI met brAInpower-tentoonstelling in Philips Museum

  Nieuwsartikel

• 

  april 16, 2024

  Eindhovens Dagblad interviewt Bert van Meurs: “We moeten zorgverleners administratieve taken uit handen nemen”

  Nieuwsartikel

• 

  maart 15, 2024

  Hoe Philips met de introductie van Azurion de gezondheidszorg wilde veranderen

  Nieuwsartikel

• 

  maart 08, 2024

  Philips werkt samen met SyntheticMR om op AI gebaseerde kwantitatieve hersenbeeldvorming bij MR te leveren om de neurologische zorg voor patiënten te bevorderen

  Persbericht

• 

  maart 01, 2024

  UMC Utrecht en Philips versnellen samen ontwikkeling MRI beeldgestuurde behandelingen met nieuw fieldlab

  Nieuwsartikel

• 

  februari 29, 2024

  Philips lanceert nieuwe op AI gebaseerde CT-scanner tijdens #ECR2024 om meer patiënten een betrouwbare diagnose te geven tegen lage kosten

  Persbericht

• 

  februari 28, 2024

  Philips lanceert gemotoriseerde mobiele C-boog, de Zenition 90 Motorized, om chirurgen te helpen hoogwaardige zorg aan patiënten te leveren

  Persbericht